Projektų koordinatorius

Projektų koordinatorius

UAB Skalmarkas – ilgametę patirtį turinti statybos ir projektų valdymo paslaugų teikėja, besispecializuojanti statinio ir projektų ekspertizės bei kitose statybos paslaugų srityse. UAB Skalmarkas orientuojasi į aukščiausią kokybės standartą, užtikrindamas sklandų projektų įgyvendinimą ir ilgalaikį klientų pasitenkinimą.

• Ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis projektų valdymo ir (ar) administravimo srityje;

Atsakomybės:

• Projektų planų sudarymas, tikslų, reikalavimų, išteklių ir laiko nustatymas;
• Projektų vykdytojų koordinavimas ir tinkamas projektų vykdymo tvarkos užtikrinimas;
• Projekto eigos valdymas, užtikrinant sklandų ir pagal grafiką vykdomą projekto įgyvendinimą;
• Pagalba identifikuojant galimas problemas ir užtikrinant rizikų valdymo plano įgyvendinimą;
• Dokumentų, ataskaitų, grafikų ir kitų svarbių failų valdymas ir priežiūra;
• Bendradarbiavimo palaikymas ir užtikrinimas tarp projekto komandos ir suinteresuotųjų šalių;
• Atliktų darbų apimties analizė ir vertinimas;
• Pagalba projektų vadovui ir kitiems koordinatoriams kasdienių projektų valdymo užduočių vykdyme.

Reikalavimai:

• Aukštasis  išsilavinimas statybos inžinerijos, aplinkos inžinerijos arba architektūros srityje;
• Ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis projektų valdymo ir (ar) administravimo srityje;
• Sklandi raštinė ir žodinė komunikacija lietuvių kalba;
• Dokumentų, sutarčių rengimo, tvarkymo ir apskaitos principų išmanymas;
• Gebėjimas savarankiškai planuoti ir organizuoti veiklą, pasirinkti efektyvų darbo metodą;
• Įgūdžiai dirbant su MS Office programiniu paketu ir šiuolaikinėmis ryšių ir kitomis organizacinėmis technologijomis;
• Įgūdžiai dirbant su IS „PLANUOJU STATAU“, mokėjimas įkėlinėti dokumentus;
• CAD, ARCHICAD brėžinių skaitymo įgūdžiai.

Įmonė siūlo:

• Lankstų darbo grafiką;
• Galimybę kaupti patirtį, galimą prie įvairių projektų įgyvendinimo;
• Darbo profesionalas, darbas ir orientacija į aplinką vertina gerai;
• Galimybę mokytis ir kelti kvalifikaciją, dalyvaujant vidiniuose mokymuose;
• Nuo padalinio ir individualių veiklos rezultatų priedus;
• Galutinis atlyginimas priklauso nuo kandidato patirties bei kompetencijų).